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密切内部关系,我们这样做

晶报网   2020-10-28 15:47:28
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为进一步增强官兵凝聚力和战斗力,大力构建团结和谐的内部关系,执勤第七支队某中队结合当前官兵思想现状,从密切内部关系入手,积极营造官兵友爱、和谐融洽的军营内部环境,有效激发了官兵工作热情。

拉近干部与战士的距离

任凭干部怎样提高嗓门讲道理,战士就是油盐不进;任凭干部怎样苦口婆心做工作,战士就是无动于衷。这样的情形在中队并不少见,“你讲的话战士爱不爱听,听了以后感受如何,关键是要看你有没有走进战士的心。”中队指导员姚国洪说到。干部和战士天天一起训练、一起吃饭、一起学习就差睡在一张床上了,平时谈心制度也一直在落实,战士对干部骨干也很尊重,还要怎样才能彻底打开战士的心扉呢?为了寻找答案,指导员姚国洪在“我想对你说,你也对我说”活动中给每名战士提了个要求,讲一讲干部的缺点。“感觉和指导员聊天很不自在,总是有一种上下级的观念,聊天内容也只是拉拉家常”“中队长总是盯着训练,一看见他那严肃认真的表情我就不想再去烦扰他……”找到了问题所在,也就找到了解决办法。中队大力营造“讲话有人倾听,苦衷有人倾诉,事事有人关心,处处蕴含真情”的良好氛围,做到干部真正了解官兵的内心想法,官兵走得更近,也就走进了战士的心。

增进老兵与士官的融合

在中队最常见的隔阂就是义务兵与士官之间的隔阂,一些士官总是以兵龄长自居,在义务兵当中“摆架子”,久而久之士官和义务兵之间的交流越来越少,隔阂也就越来越大。随着“小型多样”文体活动的开展,官兵的业余生活丰富了,大家在一起玩的机会更多了,但是仍然没有将义务兵和士官完全融合。为消除这种长期存在的现象,中队长刘永传主动作为,在“小型多样”文体活动的基础上,根据个人的兴趣爱好成立多个兴趣小组,将义务兵和士官全部涵盖在里面,组织开展各类活动,采取新老搭配的方式,让官兵在娱乐中拉近了距离,消除了隔阂。

加深战士对班长的认同

“我感觉班长比我们舒服多了,平时出公差干活他们不用去、训练的时候只要组织好就可以了。”几个义务兵在洗漱间抱怨着。针对这种情况中队有了一个大胆的想法,参照预提指挥士官集训队的管理方式,让班里每一个战士轮流当一天班长实行一个星期。听到这个消息各班的战士都纷纷欲试,但是不到一天就出了岔子,由于不会组织训练,导致训练场秩序混乱受到了值班员的批评;第二天班里卫生秩序差,一到集合手忙脚乱,一件事也没干好。“现在我才发现班长平时有多么不容易,要操这么多心,我还是老老实实当好一个战士,好好锻炼自己比较好。”角色的转换,让大家学会了换位思考,相互体谅各自的难处,激发了干工作的信心与热情。(陈武 姚国洪)

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