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营造好环境,让“走读”干部不想走

宋田   2014-10-22 13:30:59
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“走读”干部是形容近年来异地任职的党政领导干部,尤其是县乡两级干部“工作在农村,生活在城市,无论大小事,总爱往家跑”的这样一类情况产生的新名词。“干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑。”这是广大群众对部分“走读”干部的形象描述。

   “走读”现象不仅使干部疏离了群众,还常常贻误工作。如果出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性事件时,“走读”给第一时间得到有效处理留下隐患。而且“走读”更容易产生“车轮上的腐败”。

    “走读”干部一直是群众热议的话题,10月份党的群众路线教育实践活动进入收官之际,共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处,这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。

    实际上,各地为了解决干部“走读”问题也进行了不少探索。有视频点名法、明察暗访法、见廉政食堂法,建立在本乡镇机关住宿制度、24小时值班制度、错时上下班制度........

    这些方法在短时期内效果还是有的。但要从根本上解决这个问题,还需要完善一系列的制度,包括不准走的硬性规定,更要努力营造干部不想走的环境。

    对身处基层的乡镇干部,要在政治上关心,在生活上照顾,在待遇上提高。如,提高基层干部的工资待遇,增加通讯、交通补助;帮助解决子女入学及老人赡养问题;提拔干部优先考虑基层干部;干部退休时的待遇至少不低于机关干部等等。只要做到了这些,即使你让乡镇干部走读,乡镇干部还不见得走呢,这样才能真正解决“身在曹营心在汉的”尴尬局面,这也是密切干群关系,促进基层工作最有效的途径。

                                                                                            作者:宋田

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